De 30 a 37 días de vacaciones para "liderar la conciliación laboral y familiar": así son desde enero las nuevas condiciones de trabajo en Mercadona

Mercadona cuenta con una de las plantillas m?s numerosas de Espa?a: 103.000 empleados en todo el ?mbito nacional, tras haber sumado 4.300 trabajadores en 2024, el ?ltimo ejercicio del que se tienen datos. En Portugal, donde comenz? su andadura en 2019, cuenta con 7.000 empleados.

Y a todos ellos les espera una mejora en sus condiciones laborales que se iniciar? con el nuevo a?o "con el objetivo de continuar consolidando un modelo pionero en su sector en conciliaci?n laboral y familiar": la empresa dirigida por Juan Roig anunci? ayer la ampliaci?n del per?odo de vacaciones en una semana m?s. Ello aumenta el c?mputo total de tiempo de descanso de 30 a 37 d?as anuales, y beneficiar? a los 110.000 trabajadores de la compa??a, tanto en Espa?a como en Portugal.

La medida, pionera en el sector, se consolidar? a futuro, seg?n explic? la compa??a en un comunicado remitido a los medios, al coste de una inversi?n de 100 millones de euros anuales.

Mercadona saca pecho de su modelo propio de Recursos Humanos y de gesti?n de empleados. Seg?n la compa??a, ofrecen "una remuneraci?n superior a la media del sector", y un 27% superior al Salario M?nimo Interprofesional. Los datos de la empresa cifran en 1.685 euros brutos al mes el salario de un empleado en su primer a?o laboral, trabajando 40 horas semanales. Para quienes cuentan con m?s de cuatro a?os de antig?edad, la n?mina crece hasta un total de 2.280 euros brutos al mes, informa el grupo. "A todos gusta estar en una empresa en la que funcione la meritocracia", expresaba Roig en la ?ltima presentaci?n de resultados del grupo. En dicho encuentro, Mercadona anunci? un beneficio neto de 1.384 millones de euros, de los cuales, el 80% (1.109 millones) se reinvirti? en la empresa, y el 20% restante (275 millones) se emple? en dividendos. Para la plantilla qued? un gasto de 700 millones de euros en retribuci?n variable por el cumplimiento de objetivos (el 95% los hab?a alcanzado).

La retribuci?n de los trabajadores, anunci? Roig, se mejorar?a el presente a?o con un alza del 8,5% de los salarios, amparada por los buenos resultados del grupo en el ?ltimo ejercicio. Con ello, y seg?n los datos publicados por la empresa, las n?minas de los empleados primerizos crecer?an hasta los 1.828 euros brutos, mientras que los m?s antiguos ver?an su n?mina mejorada hasta los 2.473 euros brutos.

"Cuanto m?s se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que recibe", expresaba ayer el grupo de distribuci?n, que no ha anunciado nuevas alzas salariales.

Con todo, Mercadona dej? claro ayer que no realizar? una, sino dos inversiones, en 2026 y en su plantilla. Y la segunda s? ser? en materia de salarios. Ayer el Comit? de Direcci?n de Mercadona comunic? que, por segundo a?o consecutivo, repartir?n en marzo una gratificaci?n extraordinaria de 280 millones de euros. Ello se traduce en la retribuci?n variable de una o dos mensualidades extras (seg?n la antig?edad del trabajador).

Mercadona estima que el conjunto de las medidas supondr? un esfuerzo inversor de 380 millones de euros. Un desembolso que, recalcan, se dirige a reforzar la satisfacci?n de los empleados y reconocer "el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr a?o tras a?o unos magn?ficos resultados en productividad, eficiencia y gesti?n, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados".

Dichos objetivos, anunciados por la empresa el pasado marzo, se resumen en aumentar en un 3,5% sus ventas, hasta alcanzar los 40.100 millones de euros, invertir otros 1.000 millones en la compa??a (igual que en 2024), y aumentar su plantilla en otros 1.000 trabajadores. Plantilla que seguir? siendo relevante en el modelo de negocio si, como hasta ahora, contin?a su apuesta por la venta en canales presenciales, adem?s del online. En 2024, su estrategia de tiendas dej? 42 aperturas, 49 cierres y 29 reformas.