Telefónica ofrece a los sindicatos rebajar el ERE a un mínimo de 5.500 salidas y avanza en la oferta económica

Telef?nica ha dado un paso m?s a la hora de avanzar en la negociaci?n del ERE con una oferta que cubre algunas de las peticiones sindicales y propone la posibilidad de rebajar en 440 personas la afectaci?n en los tres principales ERE para evitar despidos forzosos.

La f?rmula puesta en la mesa por la empresa, y considerada insuficiente por UGT, es establecer un m?nimo de 4.600 despidos y un m?ximo de 5.040, el previsto por la entidad. De este modo, si los voluntarios llegan a este umbral, la empresa se abstendr? de hacer despidos forzosos. As?, el conjunto de salidas globales propuestas ahora mismo se quedar?a en un m?nimo que rondar?a las 5.500, mientras que el m?ximo estar?a en 5.961, a la espera de la actualizaci?n de las negociaciones en Movistar Plus+.

En paralelo, la compa??a ha mejorado su oferta para las tres sociedades afectadas (Telef?nica de Espa?a, Telef?nica M?viles Espa?a y Telef?nica Soluciones Inform?ticas) con el cumplimiento de una de las principales demandas sindicales: la extensi?n de los convenios especiales de la seguridad social hasta los 65 a?os para cubrir a aquellos empleados que buscaran prejubilarse, pero no fueran a llegar a tiempo al umbral de cotizaci?n necesario para hacerlo a los 63 a?os.

Por lo dem?s, todas las negociaciones excepto la de la televisi?n, donde se ha remodelado el Consejo para incluir al exl?der del PNV, Andoni Ort?zar, convergen al mismo punto: salidas entre 1969 y 1971 con 15 a?os de experiencia y un 68% del sueldo.

Entre las demandas de UGT, se encuentra que aumente el porcentaje del 35% de empleados que podr?an acogerse al ERE en ?reas estrat?gicas. Tanto UGT como CCOO reclaman adem?s que se siga reduciendo el n?mero de posibles afectados para evitar despidos forzosos y, en el caso del segundo sindicato, que se incluya una prima de voluntariedad, algo que ya se ha introducido en las negociaciones de los ERES de Telef?nica Innovaci?n Digital, Telef?nica Soluciones Globales y Telef?nica SA.

El tiempo apremia puesto que esta es la pen?ltima semana de negociaciones y un aspecto que permanece enquistado es la negociaci?n de un nuevo convenio colectivo que abarque todo el plan estrat?gico de Marc Murtra.