Telefónica abre la puerta a recortar otras 600 salidas y propone que el ERE dure hasta 2028

El ERE de Telef?nica podr?a durar hasta 2028, seg?n la propuesta lanzada por la compa??a este lunes que tambi?n contempla recortar en otras 550 salidas el personal afectado en sus sociedades principales, siempre y cuando este se cubra con voluntarios.

La compa??a arranca la ?ltima semana de negociaciones con un planteamiento una ventana de salidas general para marzo de 2026 y luego la posibilidad de reabrir el expediente para dar salida a trabajadores que, por ejemplo, puedan acogerse de forma voluntaria al ERE, pero ser retenidos en la empresas, durante los dos ?ltimos a?os, siendo 2028 el a?o final para "casos excepcionales", traslada UGT.

Adem?s, la compa??a ha rebajado en otros 600 despidos el m?nimo de afectaci?n del ERE en sus tres principales sociedades, es decir, el nivel a partir del cu?l el despido podr?a cerrarse solamente con voluntarios. Este umbral ahora es de 4.000 trabajadores entre Telef?nica de Espa?a, Telef?nica Soluciones y Telef?nica M?viles Espa?a. Si se suman todos los afectados, el proceso podr?a zanjarse con un m?nimo de 4.873 trabajadores, casi un 20% menos que los 6.088 trabajadores iniciales. Sin embargo, los sindicatos siguen considerando que es "insuficiente" y que, bajo los par?metros actuales, lo m?s probable es que hubiera despidos forzosos para llegar a los umbrales que sigue planteando la compa??a.

Entre las grietas en la negociaci?n, siguen constando algunas mejoras en la propuesta econ?mica, as? como el reclamo universal entre los sindicatos de elevar el umbral de adhesi?n en las ?reas estrat?gicas por encima del 35%.

El otro reclamo de los sindicatos es que la empresa cubra el 10% de las bajas del ERE con nuevas contrataciones, frente al 7% que plantean la compa??a.

Las negociaciones as? encaran una ?ltima semana con posturas cercanas que hacen presagiar un acuerdo, especialmente ante la presi?n de los propios trabajadores a los sindicatos para aceptar un pacto que supondr?a la prejubilaci?n de la gran mayor?a de estos casi 5.000 empleados afectados.