Ni despido exprés ni excusa de compraventa: el cambio de dueño no basta para justificar un despido

Son muchas las etapas por las que puede pasar una empresa a lo largo de una vida laboral y los trabajadores deben estar preparados para asumir cambios sustanciales. Uno de los m?s importantes se puede producir en el caso de que haya un cambio de due?o. Una situaci?n que se suele temer mucho, ya que presenta una serie de incertidumbres. ?Me pueden despedir? ?Pueden cambiar mis condiciones?

Todas estas cuestiones aparecen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores. En su art?culo 44, llamado 'La sucesi?n de empresa', la normativa recoge los derechos laborales que tienen los trabajadores en el caso de que se produzca un cambio en la c?pula de la compa??a.

• "El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut?noma no extinguir? por s? mismo la relaci?n laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los t?rminos previstos en su normativa espec?fica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protecci?n social complementaria hubiere adquirido el cedente", se?ala.

En resumen, el nuevo proprietario hereda los derechos y obligaciones del anterior en lo que se refiere a la antig?edad acumulada, los salarios percibidos o las condiciones pactadas. Por tanto, no puede cambiar las condiciones laborales de forma unilateral y deber? respetar escrupulosamente el convenio colectivo vigente.

Puede haber despidos igualmente

La ley articula que el simple hecho de cambio de titularidad de la empresa no constituye por s? mismo causa de despido, pero eso no implica una prohibici?n absoluta de modificaciones en la plantilla.

Es decir, el nuevo propietario podr? realizar despidos si existen causas objetivas independientes a la transmisi?n, ya sean econ?micas, t?cnicas, organizativas o productivas, siguiendo los procedimientos establecidos.

Por tanto, es habitual tener miedo a estos cambios de titularidad, pero la ley blinda los derechos de los trabajadores, aunque el despido se puede producir igualmente por alguna de las causas objetivas.