Actualidad Económica y Redi premian a 45 líderes LGBTI+ y a las 25 empresas más inclusivas del 2025: "El 38% vuelve al armario y sale de él todos los días según entra y sale de la empresa"

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"Y a la manera del paseo triunfal de Neil Armstrong por los terru?os yermos de la luna, gays, lesbianas, transexuales y bisexuales han ido ara?ando peque?os pasos para el hombre (y la mujer, of course) y, sin embargo, grandes zancadas para la Humanidad", escrib?a el periodista de EL MUNDO, Javier Cid, cuando por primera vez una edici?n de Actualidad Econ?mica public? el listado 30 Top L?deres LGBTI+, que realiz? junto a la Red Empresarial por la e Inclusi?n (Redi) LGBTI+, en junio de 2024.

Poco m?s de un a?o despu?s y en el D?a Internacional de los Derechos Humanos, Actualidad Econ?mica y Redi premiaron a los 45 l?deres que forman la tercera edici?n del Top de 2025 y a las 25 empresas m?s inclusivas y comprometidas con la creaci?n de entornos laborales seguros, este mi?rcoles. Una edici?n cuenta por primera vez con la presidencia de honor de SSMM los Reyes de Espa?a, que se suman al reconocimiento a profesionales y empresas que impulsan la diversidad en sus organizaciones. "Ya podemos decir que estamos consolidados y estar consolidados es algo que tiene un valor en s? mismo", ha celebrado Borja Sainz de Aja, presidente de Redi y socio de Ur?a Men?ndez, durante la premiaci?n en la sede de Cuatrecasas (Madrid). Sin embargo, "a?n tenemos mucho camino de de correr".

Borja Sainz de Aja, presidente de REDI y socio de Ur?a Men?ndez.

Hablando con datos, el 72% de las personas LGBTI+ se muestra m?s o menos libremente en sociedad, pero el 38% "sigue volviendo al armario y saliendo de ?l todos los d?as seg?n entra y sale de las empresas", ha se?alado Sainz de Aja. Por esto, aunque se reconozca en las leyes los derechos del colectivo y se hayan dado grandes zancadas para la Humanidad, a?n "hay una gran diferencia con promover entornos adecuados para que se puedan ejercitar esos derechos", ha reconocido, sobre todo en el entorno laboral.

Y esta es la clave que mueve la creaci?n anual del listado: reconocer a las personas que "han decidido cruzar la frontera irreal entre la invisibilidad y la inseguridad para demostrar que se puede pasar al lado de lo visible en un entorno seguro", ha explicado el presidente de Redi. Todo esto para que en las generaciones futuras este no sea un paso "de valent?a" sino "de libertad".

Francisco Pascual, adjunto al director de EL MUNDO y director de Actualidad Econ?mica.

Edici?n tras edici?n, este objetivo se ha ido materializando con los galardonados, pero este a?o se record? a un referente m?s de esta lucha, el firmante de las l?neas con las que abre este art?culo. "Si en mi peri?dico hab?a armarior de cristal, Javier Cid los derrib? a patadas o a gritos porque ?l decidi? que no iba a pagar el peaje de silencio", ha reconocido Francisco Pascual, adjunto al director de EL MUNDO y director de Actualidad Econ?mica. Y es la lucha contra este silencio que "no solo genera mejor ambiente de trabajo, sino que impacta en la cuenta de resultados".

Por esto, el reconocimiento se hace a los profesionales visibles, pero tambi?n a los aliados y empresas que est?n transformando el entorno empresarial desde dentro. "Lo que nos une no solo no caduca, sino que se enfrenta ahora a una gigantesca resaca de odio y tenemos que hacerle frente", ha asegurado Pascual. A estas palabras se ha unido tambi?n Javier Fontcuberta, consejero delegado de Cuatrecasas, quien ha celebrado que los l?deres no solo son referentes en las empresas, sino que son "agentes de cambio". De hecho, Cuatrecasas es una de las 25 empresas galardonadas en esta edici?n por su compromiso con la diversidad. "En un sector conservador como el nuestro estos avances son significativos, pero tambi?n queda mucho camino por delante", ha reconocido Fontcuberta.

Javier Fontcuberta, consejero delegado de Cuatrecasas.

Para el director general para la Igualdad real y efectiva de las personas LGTBI+ en el Ministerio de Igualdad, Julio del Valle, es esta diversidad la que genera innovaci?n, creativdad y las herramientas que una empresa necesita para ser competitiva en un contexto en los progresos se tambalean bajo discursos de polarizaci?n y retroceso. A su criterio, las empresas m?s grandes ya est?n dando el paso para abrir sus convenios y est?n incluyendo medidas para generar "esa gran revoluci?n", pero a?n hay que trasladarlo a las m?s peque?as.

Los 45 l?deres galardonados fueron elegidos entre m?s de 130 candidaturas que se dividieron en tres categor?as, adem?s de las 25 Empresas Inclusivas. En la primera categor?a de Direcci?n y Liderazgo, Marta Herraiz, codirectora general de Redi y ?scar Mu?oz, codirector general de Redi entregaron los reconocimientos a 15 l?deres. En un segundo bloque para la categor?a de Impulso y Motor, Jes?s Gonz?lez, de la direcci?n de Marketing Social en Fundaci?n ONCE y Juanfran Velasco, responsable de comunicaci?n, eventos y contenidos de Redi premiaron a 20 l?deres en la categor?a de Impulso y Motor. Para la categor?a de Aliados, Diana G?mez, vocal de la Junta Directiva y Consultora Senior de Diversidad e Inclusi?n en Repsol entreg? 10 premios. As?, para la categor?a de empresas, Carmen Alsina, Directora de Comunicaci?n, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de CEOE y Pascual fueron quienes entregaron los reconocimientos.

El jurado de este a?o ha estado formado por Alsina, Pascual, Alberto P?rez, coordinador de la Secretar?a General DCH de la Organizaci?n Internacional de Directivos de Capital Humano; Geoffroy G?rard, director general de Fundaci?n IE; Jes?s Gonz?lez, t?cnico experto en Marketing Social de la Fundaci?n ONCE; Paco Tom?s, escritor y guionista y Rosario Sierra, directora de Negocio de LinkedIn para Espa?a y Portugal.