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Actualizado Martes, 3 febrero 2026 - 10:42
El Tribunal Supremo ha vuelto a dejar claro en una sentencia que las empresas pueden modificar el convenio colectivo que aplican a sus trabajadores, siempre y cuando se justifique una modificaci?n sustancial de las condiciones de trabajo, se produzca una negociaci?n entre las partes y se mantenga la retribuci?n previa.
De esta manera, el Alto Tribunal ha dado la raz?n a la compa??a SERMICRO, que traslad? a parte de su plantilla del convenio del Metal al convenio de Consultor?a.
La empresa adecu? las condiciones laborales a su situaci?n real, siguiendo los cauces legales, y sin que el salario se viera reducido, por lo que el Supremo ha desestimado el recurso presentado por los sindicatos y, de paso, ha arrojado luz sobre uno de los aspectos que m?s dudas suele generar: la modificaci?n unilateral del convenio por parte de las compa??as.
En este caso, la empresa justific? que el nuevo convenio se asemejaba m?s a su actual actividad y no buscaba reducir costes. De hecho, se estableci? un sistema de complementos personales para los trabajadores que ten?a como objetivo que si el trabajador recib?a un salario m?s alto con el anterior convenio, gracias a este complemento iba a mantenerlo. Progresivamente, se ir?a retirando a medida que se fueran implementando subidas salariales con el nuevo convenio.
En la pr?ctica, esta forma de proceder ha hecho que ning?n trabajador se viera perjudicado econ?micamente por el cambio de convenio.
La empresa no puede modificar unilateralmente el convenio
Cabe se?alar que la sentencia no autoriza a modificar unilateralmente los convenios y que siempre se deben seguir los cauces legales establecidos, tal y como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
Es decir, debe haber una causa objetiva y comprobable y, a continuaci?n, tiene que llevarse a cabo el periodo de consultas y la negociaci?n con los representantes de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo.
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