Telefónica y los sindicatos acercan posiciones al reducir el ERE a 5.500 afectados

Las negociaciones entre Telefónica y los sindicatos para fijar la condiciones de salida del ERE han avanzado con las últimas ofertas de la empresa de rebajar hasta 5.500 el número total de afectados, unos 600 menos de la cifra planteada inicialmente. Desde los sindicatos apuntan que estas nuevas propuestas “permiten vislumbra un escenario favorable” para un acuerdo cercano.

En el ámbito del ERE de las empresas de convenio vinculado (CEV) que incluye Telefónica España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, la compañía ha propuesto rebajar hasta 4.600 el número mínimo de salidas, límite a partir del cual no se podrán forzar despidos. Esto es un 9% menos que la cifra inicial de 5.040 salidas anunciadas para estas filiales que se mantiene como objetivo máximo. La rebaja se ha planteado para incentivar la adscripción voluntaria, para lo que también ayudarán nuevas medidas que han llegado este miércoles a la mesa de negociación, como la ampliación del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación ordinaria, con el límite de los 65 años. A su vez, se mantiene el requisito de que los trabajadores tengan, al menos, 15 años de antigüedad durante toda la vigencia del plan.

Las condiciones económicas del actual ERE son muy similares a las del ejecutado en 2024

La mesa de Movistar + se cerró ayer también con una rebaja del 18% en el número de afectados, hasta 235 frente a los 279 iniciales. Estos datos, unidos a las reducciones anunciadas en las otras tres filiales fuera del convenio de empresas vinculadas, hacen que las salidas totales del grupo puedan rebajarse hasta los mencionados 5.500 empleados, según la mejor de las opciones actuales. Cifra que contrasta con los 6.088 afectados con los que arrancaron las conversaciones.

Es todavía insuficiente para los sindicatos, pero que UGT y Sumar-Fetico sitúan en la buena dirección teniendo en cuenta que las condiciones económicas que se manejan son similares a las del ERE del 2024 y que la negociación de las condiciones del III convenio colectivo, tratadas ayer también. suponen una subida salarial del 1,5%, además de elevar hasta 100.000 euros los avales para la compra de primera vivienda.

Mientras UGT y Sumar-Fetico confían en conseguir mejoras, CC.OO. es menos optimista.