Así cambia la función pública andaluza: evaluaciones obligatorias para los funcionarios, más sueldo en el mismo puesto y traslados forzosos para los que acumulen tres 'suspensos'

El Gobierno andaluz, que preside Juanma Moreno, est? implantando un nuevo modelo en la funci?n p?blica andaluza que supone una aut?ntica "revoluci?n" en el, hasta ahora, r?gido sistema que regula los ascensos y las retribuciones de los funcionarios. Tener una plaza fija en la administraci?n andaluza ya no va a ser sin?nimo de permanecer atornillado a un puesto.

Habr? premios, en forma de ascensos y m?s sueldo, para los empleados p?blicos que cumplan objetivos y hagan bien su trabajo y castigos para los que no lleguen a un m?nimo. Estos ?ltimos se enfrentan, incluso, a traslados forzosos de puesto y de ciudad y a quedarse sin ning?n complemento econ?mico en sus n?minas, mientras sus compa?eros de oficina ven sus sueldos crecer si alcanzan las metas fijadas.

Los cambios derivan de la nueva Ley de Funci?n P?blica andaluza, que regula, entre otros aspectos, la evaluaci?n del desempe?o y la carrera horizontal, que permite a los funcionarios ganar m?s sueldo, sin necesidad de tener que cambiar de puesto. Esta ley, aunque fue aprobada en 2023, est? desplegando ahora todo su potencial, a trav?s de diferentes decretos.

Cumplimiento de objetivos

El ?ltimo aprobado regula las condiciones particulares de los ascensos ligados al cumplimiento de objetivos. Se trata de una vieja aspiraci?n de los empleados p?blicos que desencaden? aut?nticas guerras en la funci?n p?blica cuando se plante? d?cadas atr?s, en la etapa de los gobiernos socialistas en Andaluc?a. Entonces, los sindicatos ve?an que los pluses ligados a objetivos, tambi?n conocidos como la productividad, podr?an ser arbitrarios y servir para premiar o castigar a los funcionarios, en funci?n de la afinidad con el poder. Sin embargo, tras largos meses de negociaci?n entre la Junta y los representantes de los empleados p?blicos, ahora s? ha salido adelante con la unanimidad de todos los sindicatos.

Funcionarios andaluces, en sus puestos de trabajo en el edificio de Torretriana en Sevilla.El Mundo

Precisamente este martes, el presidente del Gobierno andaluz, el consejero de Justicia, Administraci?n Local y Funci?n P?blica, Jos? Antonio Nieto, y los representantes de UGT, Comisiones Obreras y CSIF sellaron el ?ltimo decreto sobre la funci?n p?blica, que servir? para mejorar las condiciones laborales y salariales de unos 70.000 empleados p?blicos andaluces, que son los adscritos a la Administraci?n General de la Junta y a las empresas y entes p?blicos instrumentales andaluces. El acuerdo incluye una partida de 250 millones de euros para las mejoras salariales a lo largo de los pr?ximos cinco a?os.

Evaluaciones peri?dicas

Entre las novedades m?s significativas destacan las evaluaciones a las que se ver?n sometidos todos los funcionarios que ya en su d?a superaron unas oposiciones para acceder a su plaza fija, pero que deben continuar siendo valorados, si quieren mejorar sus condiciones.

Se establecen dos niveles para que los funcionarios vean reconocido su esfuerzo: la "evaluaci?n del desempe?o", que ser? obligatoria, y la "carrera profesional horizontal", que es voluntaria. La primera se consolida y segunda, no. "En ning?n caso, la percepci?n del complemento por desempe?o generar? el derecho adquirido a su mantenimiento", puntualiza el decreto. En cambio, los tramos de carrera horizontal se considerar?n consolidados una vez alcanzados.

Pero no todo son pluses y reconocimientos, ya que aquellos funcionarios que no hagan bien su trabajo se exponen a traslados forzosos. "La obtenci?n continuada de tres resultados negativos y consecutivos en la evaluaci?n del desempe?o dar? lugar al inicio del procedimiento para, si as? procede, la remoci?n del puesto obtenido por concurso, previa audiencia de la persona interesada".

En caso de remoci?n del puesto de trabajo, el funcionario ser? adscrito "con car?cter provisional a otro puesto de trabajo en la misma localidad, cuando esto ?ltimo sea posible y, en caso de no ser posible, en el puesto de trabajo de la localidad m?s cercana a la del puesto de origen", dice el proyecto de decreto de la Junta colgado en su web, que est? sometido a informaci?n p?blica durante esta semana.