Pimec pone en valor la contratación de talento sénior: el 72% de empresas lo fichan

La fundación Pimec ha presentado esta mañana el informe “El talent té edat?” con el objetivo de poner en valor la contribución al mercado laboral de los profesionales sénior, es decir, aquellos que tienen más de 45 años.

En base a una encuesta a más de 400 empresas, la patronal ha llegado a la conclusión de que el 72% de las encuestadas ha contratado este perfil de profesional, lo que supone una ligera caída de dos puntos respecto al año anterior. Por contra, el fichaje de talento joven se ha situado en el 46% del total. Otra de las conclusiones ha sido que la contratación de personas de más de 55 años ha subido dos puntos, del 25 al 27%.

“La contratación de talento sénior es una apuesta por la sostenibilidad económica y social”, según Josep González

Desde la Fundación Pimec han insistido en la necesidad de potenciar la contratación de talento sénior en las empresas, motivada por el envejecimiento de la población en Catalunya, lo que convierte a estas personas en un “colectivo clave” en el mercado de trabajo. “Si queremos afrontar el reto demográfico, hace falta mirar la contratación de los mayores de 45 años como una apuesta por el talento y la sostenibilidad económica y social”, ha explicado Josep González, el presidente de la fundación. 

Según la última edición de la encuesta, un 98% de las empresas encuestadas considera que un perfil sénior aporta experiencia y valor a la compañía, y otro 89% cree que está más comprometida, lo que, sin embargo, no se traduce siempre en una contratación 'de facto'. “Cuando preguntamos a las empresas, reconocen los valores de este colectivo, pero a la hora de contratar hay un freno, ya que acaban pesando más los prejuicios”, ha añadido durante la jornada el coordinador Francesc Rodríguez.