Nika, la experta con siete años de experiencia en marketing que vivió un año en paro: "Es ilógico trabajar 40 horas y no poder pagar ni un móvil"

Imagine un candidato a un empleo de marketing. Cuenta con siete a?os de experiencia y tiene menos de 30 a?os. Tiene un nivel alto de espa?ol, ingl?s e italiano. Ha trabajado en multinacionales, agencias e, incluso, ha probado lo que es el sector en Alemania. Hoy en d?a, este es el perfil que las empresas buscan... o al menos es lo que dicen las ofertas; as? que podr?a pensar que este candidato ser?a aceptado r?pidamente. La realidad es que esta es Nika, y estuvo un a?o en paro buscando un empleo. "El mercado laboral para los j?venes es horroroso. Me he movido much?simo y creo que s? venderme, pero no es nada f?cil. Una carrera universitaria ya no te garantiza nada, no es ning?n tipo de seguridad", lamenta.

Durante ese a?o de b?squeda, Nika aprendi? que en el mercado espa?ol estar muy preparada puede ser, parad?jicamente, un obst?culo. "Ahora mismo las empresas tienen todo el poder. Es decir, si t? no lo quieres, pues querr? otro. Utilizan ese poder que tienen para darte lo m?nimo posible", critica. Y es que tras superar cuatro entrevistas en una sola semana y aprobar un examen de idiomas para luego recibir el silencio absoluto como respuesta, o ver c?mo la descartaban en la fase final para contratar a alguien con menos experiencia pero m?s barato, fue el choque con la realidad de una juventud que vive hoy en una situaci?n social y econ?mica peor que hace casi 30 a?os.

Pero, ?c?mo es posible si se habla de que el empleo entre los j?venes ha venido creciendo en los ?ltimos a?os al comp?s del mercado general? Por un lado, es cierto. Al echar la vista m?s atr?s se aprecia un mayor dinamismo de la actividad entre los menores de 30 a?os en comparaci?n con la poblaci?n general. Los datos del pasado mes de mayo recopilados por el Ministerio de Seguridad Social as? lo atestiguan, ya que al analizar la evoluci?n de la afiliaci?n en los ?ltimos ocho a?os se observa c?mo la ocupaci?n juvenil ha aumentado un 33,2% desde 2018, m?s de 15 puntos por encima del avance total de los cotizantes (18,1%), hasta superar los 3,6 millones de j?venes trabajando. Al mismo tiempo, el paro entre los menores de 25 a?os baj? en junio hasta los 159.800 desempleados, la cifra m?s baja de la serie hist?rica.

Sin embargo, cuando se mira los datos con m?s detalle, los m?s recientes de Eurostat revelan que Espa?a sigue encabezando la lista de pa?ses con m?s paro juvenil de la UE, con m?s de un 24%, frente al 15,4% de media. De modo que los avances contin?an siendo insuficientes para dejar de sacar los colores a nuestro pa?s cuando se compara a los j?venes con sus vecinos europeos. Adem?s, que haya m?s empleo y menos paro no significa necesariamente que se hayan producido mejoras significativas en las relaciones laborales de quienes empiezan a incorporarse al mercado de trabajo.

Tras el a?o de paro, Nika fue contratada para un puesto de marketing en el mundo corporativo, pero dur? alrededor de siete meses a pesar de su buen desempe?o. "Entiendo que a veces no todo depende de los empleados. La empresa estaba en una etapa de despidos", cuenta. Una buena forma de medir la calidad del empleo es, de hecho, fijarse en la duraci?n de los contratos. Y aqu? los datos reflejan que, aunque hoy en d?a los j?venes tienen m?s probabilidades de firmar un contrato fijo que hace unos a?os, las relaciones laborales duran menos tiempo. As? lo ha concluido la Fundaci?n de Estudios de Econom?a Aplicada (Fedea) en un estudio reciente centrado espec?ficamente en los menores de 30 a?os y en el impacto que ha tenido en la calidad de su empleo la reforma laboral de 2021.

Concretamente, el an?lisis afirma que la duraci?n media de los contratos indefinidos se ha reducido en torno a 100 d?as y, en paralelo, la tasa de supervivencia de estos contratos a los 12 meses ha ca?do desde el 75% a algo menos del 60%. Dicho de otra manera: la probabilidad de que un contrato fijo siga vigente un a?o despu?s de su firma se ha reducido en m?s de 15 puntos; as?, antes, tres de cada cuatro indefinidos j?venes segu?an activos al cabo de 12 meses y ahora la proporci?n ha bajado a seis de cada 10.

VIVIR PEOR QUE EN 1995

El mercado de trabajo entre los j?venes ha venido creciendo en los ?ltimos a?os, es cierto. Pero tambi?n es cierto que la calidad del empleo juvenil ha empeorado. Adem?s de las relaciones laborales m?s cortas, el pluriempleo en j?venes con estudios superiores est? casi 29 puntos por encima de los registros de 1995; mientras que Espa?a presenta uno de los niveles de sobrecualificaci?n m?s altos de Europa, con una tasa del 35,9% frente al 22,2% de la media de la UE. Todo esto, m?s una elevada parcialidad, hace que la situaci?n laboral de los j?venes sea objetivamente peor que la de 1995. As? lo concluye el Indicador Sint?tico de la Juventud realizado por PwC, que cifra en un 2,27% del PIB lo que cuesta a la econom?a espa?ola la peor posici?n laboral de sus j?venes.

Nika recuerda que durante sus primeras pr?cticas en Madrid cobraba alrededor de 300 euros, que ya le complicaba su estad?a en la capital. Pero al terminarlas, le ofrecieron un salario de 950 euros por una jornada completa. "No ten?a sentido trabajar 40 horas semanales y que si se me romp?a el m?vil ten?a que pedir dinero prestado a mis padres", se?ala. Y lo rechaz? porque no era una cantidad que le diera para vivir en Madrid "(solo sobrevivir)". Fedea concluye que la mejora en los salarios de los j?venes no ha sido significativa pese a la mayor estabilidad prometida por la reforma laboral. Y es que seg?n el Instituto Nacional de Estad?stica (INE) el sueldo medio en Espa?a alcanz? en 2024 -?ltima encuesta de estructura salarial disponible- los 29.540 euros anuales, pero esa cifra cae hasta los 22.723 euros en el caso de los j?venes de entre 25 y 29 a?os y hasta los 15.636 euros entre los que tienen de 20 a 24 a?os. Y ello a pesar de las fuertes subidas del salario m?nimo interprofesional (SMI) aprobadas en los ?ltimos a?os.

"La conclusi?n a la que llegu? es que yo siento pasi?n por mi trabajo y necesito sentirme valorada, si no voy a malvivir. Trabajo para vivir. No como una rica, pero para vivir medianamente bien", explica Nika. Un pensamiento que le ayud? a tomar en sus manos su futuro laboral frente a las condiciones precarias que le ofrec?an las empresas en su sector y algo mantuvo hasta su segunda vez en paro este 2026. Aunque pas? un a?o desde la ?ltima vez que Nika busc? un empleo, no se encontr? con un mercado con mejor calidad, incluso en el proceso de selecci?n. "Me di cuenta que est?n intentando automatizar todo con IA. Las empresas en s? tienden a no contestar y muy pocas veces dan una respuesta ?til para saber en qu? est?s fallando", detalla. "Yo tengo mi rango salarial porque entiendo que mi trabajo vale ese dinero".

El Gobierno reconoce que la precariedad y la temporalidad son problemas estructurales graves y afectan sobre todo a los menores de 35 a?os, por lo que ha promovido el Plan de Garant?a Juvenil Plus y normativas como el nuevo Estatuto del Becario. Sin embargo, el impacto a?n no ha sido suficiente para mejorar las condiciones del trabajo y retener a los menores de 35 a?os en el pa?s. Tras terminar su carrera, Nika sinti? que ten?a que salir de Espa?a por necesidades econ?micas. "No me quedaba otra opci?n. Cuando me fui a Alemania, sent? que a m? me echaban de mi pa?s", recuerda.

En realidad, si Nika no encontraba un trabajo que le diera "la vida que yo quiero tener" en tres meses, estaba decidida a dejar nuevamente el pa?s. Tanto que abri? una cuenta de TikTok para compartir su proceso llamada Nika antes de irse. "Yo segu?a apostando por m?", declara. Lo hizo y enfirm? su contrato en mayo con una empresa de trabajo remoto en M?laga. "En su momento, me fui de Alemania porque prefer?a volver a Espa?a y ganar menos dinero, pero ser m?s feliz, que me d? un poco el sol y poder estar con mi gente", reconoce.

Aunque consigui? ese empleo a trav?s del networking que hab?a hecho siendo voluntaria de la organizaci?n Digital Marketing M?laga, las redes sociales y las plataformas digitales ya son una herramienta para los j?venes que sortean la precariedad del mercado laboral tradicional, tanto para crear su marca personal y contactar a reclutadores por su cuenta, como para trabajar de forma aut?noma y por horas (en lo que se conoce como econom?a Gig, lo que les da m?s flexibilidad en sus horarios). Adem?s, los menores de 35 a?os cada vez est?n menos dispuestos a ceder frente a ofertas abusivas o ilegales y utilizan estas plataformas para denunciarlo. Esto porque el ?xito cada vez se relaciona m?s con la posibilidad de conciliar y trabajar en lo que les gusta, por encima del salario elevado (65%), seg?n el ?ltimo estudio de Fad Juventud. Sin embargo, Espa?a no logra convencer a todos los j?venes y ya son m?s de 600.000 que se han marchado.