El salario más alto en las grandes empresas es en promedio 111 veces superior a la nómina media

El salario m?s alto en las mayores empresas espa?olas es en promedio 111 veces superior a la n?mina media, de manera que una persona con un sueldo intermedio tendr?a que trabajar m?s de un siglo para igualar lo que gana el m?ximo ejecutivo de la compa??a en un a?o.

As? se recoge en el informe 'Las brechas salariales de las grandes empresas' elaborado por Oxfam Interm?n a partir del an?lisis de las 40 mayores compa??as espa?olas cotizadas por nivel de ingresos durante 2024, en el que se destaca que pese al s?lido crecimiento econ?mico, esta mejor?a no se traslada a la mayor?a de las personas trabajadoras.

Pese a que quienes trabajan en grandes corporaciones perciben de media salarios un 63% superiores al promedio nacional, es precisamente en estas empresas donde m?s se agranda la distancia interna.

Seg?n el informe, uno de los factores que explica la brecha es la amplia presencia de sueldos bajos en distintos sectores del mercado laboral, junto con la elevada desigualdad de renta: mientras en la Uni?n Europea el 10% con mayores ingresos recibe 7,5 veces m?s que el 10% con menores ingresos, en Espa?a esta relaci?n asciende a 9,6 veces.

LA BRECHA SALARIAL ES MAYOR EN COMPA??AS COMO PROSEGUR O INDITEX

Adem?s, en algunos casos la brecha salarial en grandes compa??as es a?n mayor: en Prosegur alcanza las 395 veces, seguida de Inditex con 364 veces y CIE Automotive con 319 veces.

"Las empresas deben ser actores decisivos para contribuir que exista menor desigualdad. En el caso de la mayor?a de grandes compa??as, esto dista mucho de la realidad. Resulta imprescindible abordar p?blicamente a partir de qu? l?mite las diferencias salariales no est?n justificadas y disparan la desigualdad econ?mica", ha afirmado el autor del informe y responsable de Sector Privado y Desigualdad de Oxfam Interm?n, Miguel Alba.

LA MITAD DE LOS ASALARIADOS COBRAN COMO M?XIMO 24.124 EUROS AL MES

Seg?n detalla el informe, este escenario convive con salarios muy reducidos y con un mercado laboral en el que la mitad de las personas asalariadas cobra como m?ximo una vez y media el salario m?nimo, es decir, 24.124 euros anuales.

Esta combinaci?n explica que casi una de cada tres personas, el 30% de la poblaci?n espa?ola, declare que sus ingresos no le permiten vivir con dignidad.

EL SUELDO PROMEDIO DEL MEJOR PAGADO FUE DE 4,4 MILLONES

El promedio en la retribuci?n de la persona mejor pagada en las compa??as analizadas fue de 4,4 millones de euros en 2024. En un 37,5%, el sueldo m?s alto super? los 5 millones de euros, y en un 7,5% rebas? los 10 millones de euros.

Entre las compa??as analizadas, Iberdrola lidera la lista, con 14,2 millones de euros, seguida por el Banco Santander, con 13,8 millones de euros, y por Inditex, con 11,2 millones de euros.

Adem?s, en el 32,5% de las compa??as, los miembros de la alta direcci?n cobraron m?s de un mill?n de euros anuales de media, y en el 15% retribuyeron a los miembros de sus Consejos de Administraci?n por encima del mill?n anual.

BRECHA DE G?NERO: LAS MUJERES GANARON UN 8,16% MENOS DE MEDIA

En las grandes empresas analizadas, las mujeres ganaron de media un 8,16% menos que los hombres por el mismo trabajo durante 2024. Sin embargo, si se comparan los sueldos medios entre hombres y mujeres, la diferencia asciende al 18,2%.

Esta brecha no s?lo se debe a que las trabajadoras reciben un menor salario que sus compa?eros en puestos equivalentes, sino tambi?n que hay una menor presencia femenina en los puestos y cargos mejor remunerados. Este porcentaje se acerca a la cifra a nivel nacional que es de un 19%.

En la pr?ctica, esto implica que las mujeres tienen que trabajar una hora y media m?s que los hombres cada d?a para ganar lo mismo, en lo que respecta a trabajos remunerados.

"Resulta muy decepcionante ver que compa??as que se consideran referentes empresariales a?n arrastren una lacra como la discriminaci?n salarial por g?nero y no garanticen unas condiciones retributivas igualitariasd", ha expuesto Alba.

RATIO M?XIMA ENTRE EL SALARIO M?S ALTO Y MEDIANO

Oxfam Interm?n ha pedido al Gobierno medidas para avanzar hacia un sistema m?s equilibrado, entre ellas, establecer una ratio m?xima de 1 a 20 entre el salario m?s alto y el mediano, reforzar la transparencia retributiva con indicadores obligatorios y auditados, mejorar la calidad del empleo y adoptar medidas efectivas para cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Adem?s, ha reclamado modelos de gobernanza empresarial m?s democr?ticos, que integren a las personas trabajadoras en la toma de decisiones y en el reparto equitativo de beneficios.

"Este sistema de desigualdad extrema es incompatible con una econom?a que beneficie al conjunto de la sociedad. Si queremos que la prosperidad llegue a quienes la hacen posible, las grandes empresas deben revisar c?mo distribuyen la riqueza que generan y apostar por pol?ticas salariales m?s justas", ha concluido Alba.