Iberia y los sindicatos firman el acuerdo para un ERE voluntario para 996 empleados

Iberia y los sindicatos han firmado el acuerdo para el expediente de regulaci?n de empleo (ERE) voluntario que la aerol?nea plante? hace dos semanas para 996 personas, en la primera reuni?n de la comisi?n negociadora del ERE.

Las condiciones de la compa??a establecen en 80% del salario bruto en caso de prejubilaciones y con 35 d?as por a?o trabajado para los menores de 60 a?os en las bajas incentivadas, han avanzado a Efe fuentes sindicales y de la compa??a, y confirma este medio. Estas eran las condiciones que quedaban por darse a conocer. Por lo dem?s, se mantiene el n?mero de afectados: 996 empleados. Desglosados por cifras, 243 empleados pertenecen al equipo de vuelo (106 pilotos y 137 tripulantes de cabina o TCP) y 753 al colectivo de tierra (305 de mantenimiento o MRO, 243 de producci?n en tierra y 205 de las ?reas corporativas).

El ERE contempla bajas incentivadas para menores de 60 a?os en todos los colectivos con un importe de 35 d?as, con un tope de 30 mensualidades y un m?nimo de una anualidad. En el caso de los equipos de tierra y pilotos, las prejubilaciones a partir de los 61 a?os -de 58 para los TCP- contar?n con el 80% del salario regulador.

Como se trata de un planteamiento voluntario, aqu? primar? el criterio de la compa??a a la hora de adjudicar las bajas. Seg?n informa el comunicado de UGT, "el cupo de excedentes previsto para prejubilaciones garantizar? la salida para las personas nacidas en el a?o 1966 o antes. Una vez resuelto el n?mero de bajas incentivadas, se abrir? la posibilidad de salidas para las personas nacidas en 1967".

Desde el lado de los sindicatos se declaran satisfechos: este es un ERE que sigue al goteo que se inici? en 2001, pero incluye mejoras respecto al ?ltimo de 2017. Como por ejemplo, que la cobertura en el complemento especial por jubilaci?n no cubra como m?ximo los 65 a?os, y s? hasta los 67 (la edad actual).

Hace dos semanas, el pasado 12 de marzo, trascendi? el primer encuentro de Iberia con los sindicatos (SEPLA, SITCPLA, STAVLA, Candidatura Independiente, UGT vuelo y CCOO vuelo, y los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA) despu?s de que el 17 de febrero la compa??a comunicase a los sindicatos su intenci?n de iniciar un procedimiento de ERE voluntario. Aquel d?a, Iberia entreg? la memoria explicativa del ERE y el plan de acompa?amiento, el cual ser?a objeto de estudio por parte de los sindicatos, que finalmente han llegado a un acuerdo antes de agotar el mes de plazo.

Por su parte, la direcci?n de Iberia ya ha expresado en otras ocasiones que hay causas suficientes para solicitar el ERE. Se basan en la necesidad de reestructuraci?n de la plantilla con nuevos perfiles que faciliten la transformaci?n de la compa??a tal y como plantea en su Plan de Vuelo 2030.