Hace 2 días
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El incremento del 1,5% en el Salario M?nimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.202 euros brutos mensuales en catorce pagas que propuso este martes la CEOE tendr?a un coste de 862 millones de euros para las empresas del pa?s, seg?n calcula la propia patronal de empresarios, frente a los m?s de 4.300 millones de euros que supondr?a para el tejido productivo un incremento del 7,5% como piden los sindicatos.
La subida del SMI para 2026 es el tema m?s interesante en el ?mbito laboral de aqu? a acabe el a?o, pero el di?logo del Ministerio de Trabajo con las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos UGT y CCOO est? parado hasta que la Comisi?n de Expertos del departamento de Yolanda D?az presente su informe oficial, en el que dictarminar? a cu?nto tendr?a que subir el Salario M?nimo desde los 1.184 euros actuales para equivaler al 60% del salario medio. Este a?o, como novedad, presentar? dos sendas: una por si desde Hacienda se decide que los trabajadores que cobran este sueldo tienen que tributar en IRPF y otra por si quedan exentos. De esta forma, D?az se garantiza que los trabajadores se benefician de toda la subida.
Aunque el Gobierno tiene la prerrogativa para subir unilateralmente el SMI, el Estatuto de los Trabajadores establece que debe consultar a los agentes sociales el porcentaje de incremento. Esta din?mica provoca que, cada a?o, ambas partes de la mesa lancen globos sonda en la recta final del a?o con la subida que ellos consideran adecuada.
Los sindicatos ya han fijado el incremento en el 7,5%, lo que supondr?a elevar el salario m?nimo en 89 euros, hasta los 1.273 euros. Las patronales, por su parte, apuestan por un incremento mucho m?s moderado -inferior incluso a la inflaci?n promedio de este ejercicio, que rondar? el 2,7%-, del 1,5%, lo que implicar?a aumentarlo en 18 euros, hasta los 1.202 euros.
?Por qu? s?lo el 1,5%? La patronal argumenta que el Salario M?nimo en Espa?a ya est? un 4,9% por encima del nivel en el que tendr?a que estar para cumplir con la referencia -elegida por el Ministerio de Trabajo y que ellos cuestionan- de que equivalga al 60% del salario medio del pa?s. A?n as?, no contemplan que deba quedarse congelado el pr?ximo a?o, posiblemente dados los niveles de pobreza laboral y escasa calidad del empleo que hay en el pa?s.
Desde que Yolanda D?az ocupa la cartera del Ministerio de Trabajo, su departamento tiene el compromiso de dar cumplimiento a la Carta Social Europea, que estipula como referencia que el SMI debe equivaler al 60% del salario medio del pa?s. Este umbral, que ha sido criticado abiertamente por ejemplo por el presidente de la Comisi?n Consultiva de Convenios Colectivos, al considerar que supone una injerencia en la negociaci?n colectiva, no es el mismo al que alude la directiva europea de Salarios M?nimos, que nuestro pa?s tiene pendiente trasponer. Esta ?ltima alude indistintamente al 60% del salario mediano (que no medio) y al 50% del salario medio. D?az, sin embargo, mantiene la voluntad de que suponga el 60% del salario medio, en l?nea con los sindicatos que quieren que esa equivalencia se haga anualmente de forma autom?tica y, por ello, da mandato cada a?o a su Comisi?n de Expertos para que calcule el incremento adecuado para cumplirla.
La CEOE considera que la fuente estad?stica que utiliza esa Comisi?n para hacer ese c?lculo (la Encuesta de Estructural Salarial del INE) no es la m?s apropiada por dos razones. La primera, porque su actualizaci?n va con m?s retraso; por ejemplo, este a?o los ?ltimos datos disponibles son de 2023, con lo que la Comisi?n tendr? que calcular primero el salario medio de 2024 y, despu?s, el de 2025. Y, la segunda, porque esta estad?stica no tiene en cuenta el salario de algunos trabajadores en los que, curiosamente, tiene m?s incidencia el SMI, como los asalariados de la agricultura, ganader?a y pesca o el empleo dom?stico, con lo que arroja un salario medio artificialmente m?s elevado.
En su lugar, la organizaci?n que preside Antonio Garamendi cree que ser?a m?s acertado utilizar la informaci?n de deciles salariales de la Encuesta de Poblaci?n Activa -tambi?n del INE-, ya que est? actualizada a cierre de 2024 y tiene en cuenta a todos los asalariados del pa?s. Adem?s, aunque sea una encuesta, los datos de salarios los extrae de informaci?n administrativa de la Agencia Tributaria, homogeneizados para extraer el salario medio de un trabajador a tiempo completo que trabaje todo el a?o.
"Tomando los datos EPA como referencia para 2025, el SMI ser?a de 15.760 euros brutos anuales, esto es 816 euros menos al a?o. Dicho de otro modo, el SMI ser?a en estos momentos un 4,9% superior a lo que realmente corresponde. Dicho esto, si el SMI ya supera el 60% del salario medio seg?n la EPA, en el caso de dar por buena la referencia que sigue el Ministerio de Trabajo, no cabr?a realizar ninguna revalorizaci?n para el a?o 2026.No obstante lo anterior, el Comit? Ejecutivo extraordinario de CEOE ha decidido proponer aplicar dicha subida del 1,5%, que est? en l?nea con la prevista para los empleados p?blicos para el pr?ximo a?o y de acuerdo con los objetivos de la Directiva Europea de Salarios M?nimos a la hora de fijar el SMI. Objetivos que se resumen en: el fomento de la negociaci?n colectiva, lograr un nivel digno de vida, reducir la pobreza de los ocupados, fomentar la cohesi?n social y la convergencia social al alza, y reducir la brecha salarial de g?nero", apuntan.
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